Согласись, человек который устроился на работу, должен иметь определенные гарантии: например, быть официально устроен, с ним должен быть заключен трудовой договор (зарегистрированный в налоговой инспекции) и иметь оклад с которого будут отчислятся средства на будущую пенсию, как и гласит трудовой кодекс, обязательный для исполнения всеми работодателями с любой формой хозяйствования. А если компания ищет "крепостных" или просто "дураков" с правовой безграмотностью на которых пахать можно - как еще поступать с такими наглыми работодателями, кроме как давить их самыми жесткими сталинскими методами?